2026 İşçi Hakları Rehberi
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı (2026)
İşçilik alacaklarında zamanaşımı, hakkınızı hangi süre içinde arabuluculuk veya dava yoluyla isteyebileceğinizi belirler. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile kıdem ve ihbar gibi tazminatlarda süre 5 yıla indirildi; ücret ve fazla mesai gibi alacaklar ise Türk Borçlar Kanunu md.147 uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Aşağıda 2026 itibarıyla geçerli süreleri, başlangıç tarihlerini ve önemli istisnaları resmi kaynaklara dayanarak özetliyoruz. Süreler alacağın türüne ve fesih tarihine göre değişebildiğinden, kişisel durumunuz için resmi mevzuat ve güncel Yargıtay içtihadı esastır.
Son güncelleme:
Kıdem, İhbar ve Feshe Bağlı Tazminatlarda 5 Yıllık Zamanaşımı
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu'na Ek Madde 3 ekleyerek feshe bağlı tazminatlarda zamanaşımını 5 yıla indirdi. Bu süre kıdem tazminatı, bildirim şartına uyulmaksızın feshten doğan ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshten doğan tazminat için geçerlidir. Belirleyici tarih, Kanun'un yürürlüğe girdiği 25 Ekim 2017'dir (Resmi Gazete Sayı 30221; Kanun'un kabul tarihi 12 Ekim 2017'dir). Genel kural olarak iş sözleşmesi bu tarihten sonra sona erdiyse zamanaşımı 5 yıl, önce sona erdiyse 10 yıldır. Geçici Madde 8 gereği, yürürlükten önce işlemeye başlamış sürelerde eski hükümler uygulanır; ancak kalan kısım 5 yıldan uzunsa süre, 5 yılın dolmasıyla tamamlanır. Bu tazminatlarda zamanaşımı fesih tarihinden başlar. Somut sürenin hesabı olaya göre değişebileceğinden resmi kaynak ve mahkeme kararları esastır.
- Ek Madde 3 kapsamı: kıdem, ihbar, kötü niyet ve eşit davranma ilkesine aykırı fesih tazminatında 5 yıl.
- Belirleyici tarih Kanun'un yürürlük tarihi 25 Ekim 2017'dir (kabul tarihi 12 Ekim 2017).
- Fesih 25 Ekim 2017 sonrası ise 5 yıl; öncesi ise kural olarak 10 yıl uygulanır.
- Bu tazminatlarda zamanaşımı fesih (iş sözleşmesinin sona erme) tarihinden başlar.
- Geçici Madde 8, yürürlükten önce başlamış süreler için özel bir geçiş hesabı öngörür.
Ücret, Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı (5 Yıl)
Ücret niteliğindeki dönemsel alacaklar Türk Borçlar Kanunu md.147 uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bu kapsamda temel ücret, fazla çalışma (fazla mesai) ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret eki sayılan prim ve ikramiye yer alır. Bu alacaklarda zamanaşımı, genel kural olarak her bir alacağın muaccel olduğu, yani ödenmesi gerektiği tarihte başlar ve iş sözleşmesi devam ederken de işler. Uygulamada dava veya ıslah tarihinden geriye doğru 5 yılı aşan dönem zamanaşımına uğramış sayılabilir. Yıllık izin ücreti ise farklıdır: kullandırılmayan izin ancak fesihle ücrete dönüşüp muaccel olduğundan, buradaki 5 yıllık süre (4857 sayılı Kanun Ek Madde 3 kapsamında) fesih tarihinden başlar; bu yerleşik Yargıtay uygulamasıdır. Alacağın türüne göre başlangıç değiştiği için hangi dönemin istenebileceği somut olayda hesaplanır; kesin sonuç için resmi kaynak ve güncel içtihat esastır.
- Ücret gibi dönemsel edimlerde zamanaşımı TBK md.147 uyarınca 5 yıldır.
- Kapsam: ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil, prim, ikramiye.
- Başlangıç kural olarak alacağın muaccel olduğu tarih; iş sürerken de işleyebilir.
- Genelde dava veya ıslah tarihinden geriye 5 yıl kuralı uygulanır.
- Yıllık izin ücretinde 5 yıllık süre 4857 Ek Madde 3 kapsamındadır ve fesih tarihinden başlar.
Zamanaşımı Def'i, Arabuluculuk ve İşe İade Süresinin Farkı
Zamanaşımı, alacağı kendiliğinden ortadan kaldırmaz; hakim bunu resen (kendiliğinden) dikkate alamaz (TBK md.161). Süre dolmuşsa, davalı işverenin zamanaşımı def'ini kural olarak cevap dilekçesinde ileri sürmesi gerekir; sonradan ancak ıslah ya da karşı tarafın açık muvafakatiyle ileri sürülebilir. Zamanaşımı süreleri arabuluculukla da bağlantılıdır: 1 Ocak 2018'den bu yana işçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır ve arabulucuya başvuru zamanaşımını durdurur; sürecin bitmesiyle süre yeniden işler. İşe iade ise ayrı bir rejime tabidir: fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması gereken bu süre, zamanaşımı değil hak düşürücü süredir ve mahkemece resen gözetilir; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılır. Bu ayrım kritik olduğundan, süre kaçırmamak için erken hukuki danışmanlık önemlidir.
- Zamanaşımı def'i davalı tarafça ileri sürülmeli; hakim resen dikkate alamaz (TBK md.161).
- Def'i kural olarak cevap dilekçesinde; sonrasında ıslah veya açık muvafakatle mümkündür.
- 1 Ocak 2018'den beri işçilik alacağı ve işe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır.
- Arabulucuya başvuru zamanaşımı ve hak düşürücü süreleri durdurur.
- İşe iadede 1 aylık arabulucuya başvuru süresi hak düşürücüdür ve resen gözetilir.
- Anlaşamama tutanağından itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açılır.
İlgili rehberler ve araçlar
Sık sorulan sorular
İşçilik alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?
Genel olarak 5 yıldır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet ve eşit davranma tazminatı ile yıllık izin ücretinde süre 4857 sayılı Kanun'un Ek Madde 3'ü uyarınca 5 yıldır. Ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil, prim ve ikramiyede süre TBK md.147 uyarınca 5 yıldır. İş sözleşmesi 25 Ekim 2017'den önce sona erdiyse feshe bağlı tazminatlarda 10 yıllık süre gündeme gelebilir.
Zamanaşımı süresi ne zaman başlar?
Kural olarak alacağın muaccel olduğu, yani ödenmesi gerektiği tarihte başlar. Ücret ve fazla mesai gibi dönemsel alacaklarda süre, her alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren işler ve iş sözleşmesi sürerken de işleyebilir. Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinde ise başlangıç, genel kural olarak fesih (iş sözleşmesinin sona erme) tarihidir.
5 yıl mı 10 yıl mı geçerli, nasıl anlarım?
Feshe bağlı tazminatlarda belirleyici olan iş sözleşmesinin sona erme tarihidir. 7036 sayılı Kanun'un yürürlüğe girdiği 25 Ekim 2017'den sonra sona eren sözleşmelerde kıdem ve ihbar gibi tazminatlarda süre 5 yıldır; bu tarihten önce sona erdiyse kural olarak 10 yıldır. Geçici Madde 8'e göre geçiş dönemi için özel bir hesap yapılabileceğinden somut durumda resmi mevzuat ve içtihat esastır.
Zamanaşımı dolduysa dava açamaz mıyım?
Süre dolsa bile dava açılabilir; ancak davalı işveren zamanaşımı def'ini usulüne uygun ileri sürerse talep bu nedenle reddedilebilir. Hakim zamanaşımını kendiliğinden dikkate almaz. Arabulucuya başvuru zamanaşımını durdurur. Buna karşılık işe iade için öngörülen 1 aylık arabulucuya başvuru süresi hak düşürücüdür; kaçırılırsa hak tamamen düşer ve mahkemece resen gözetilir.
Bu içerik 2026 için genel bir bilgilendirmedir, hukuki tavsiye değildir. Zamanaşımı süreleri, başlangıç tarihleri ve geçiş kuralları somut olaya ve güncel içtihada göre değişir. Bağlayıcı bilgi için 4857 ve 7036 sayılı Kanunlar, TBK ve mahkeme kararları esastır; süre kaçırmamak için erken bir avukata danışın.