SGK ve Sigortalılık Rehberi 2026

SGK primi 2026: maaşından ne kadar kesiliyor?

2026'da brüt asgari ücret 33.030,00 TL'dir ve bu tutar aynı zamanda prime esas kazancın alt sınırıdır. Çalışandan her ay maaşının toplam %15'i kesilir: %14 SGK primi ve %1 işsizlik sigortası. Asgari ücretli için bu, aylık 4.954,50 TL kesinti demektir (4.624,20 TL SGK primi + 330,30 TL işsizlik). Asgari ücrette gelir ve damga vergisi istisnası olduğu için net maaş 28.075,50 TLolur. İşveren de aynı kazanç üzerinden ayrıca prim öder (teşvik öncesi yaklaşık %23-24); primlerin tamamını SGK'ya yatırmakla işveren yükümlüdür.

• Prime esas kazanç tabanı (alt sınır): aylık 33.030,00 TL, günlük 1.101,00 TL.
• Prime esas kazanç tavanı (üst sınır): aylık 297.270,00 TL, günlük 9.909,00 TL. Tavan, 7566 sayılı Kanun ile 2026'da asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarıldı; bu tutarı aşan maaş kısmından prim kesilmez.
• İşçi payı %14 SGK (%9 emeklilik + %5 genel sağlık) + %1 işsizlik olarak sabittir.

Sigortam yatıyor mu? e-Devlet'ten nasıl öğrenilir

Sigortanın yatıp yatmadığını e-Devlet'ten (turkiye.gov.tr) ücretsiz ve anında öğrenebilirsin. T.C. kimlik numaran ve e-Devlet şifrenle giriş yapıp arama kutusuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yaz; tüm çalışma geçmişin (işyeri adı, işe giriş-çıkış tarihleri, aylık prim gün sayısı ve kazançlar) ay ay listelenir. Yalnızca son dönemi kontrol etmek istersen "4A Hizmet Dökümü (Son 6 ay)"hizmetini kullan. Belgeyi "Barkodlu Belge Oluştur" ile PDF olarak indirip resmi belge olarak sunabilir, doğruluğunu SGK'nın doğrulama sayfasından teyit ettirebilirsin. Birden fazla statüde (4A işçi, 4B Bağ-Kur, 4C memur) çalıştıysan her biri için ayrı döküm alabilirsin.

Sigortasız çalıştırılıyorsan hakların ve ne yapmalısın

Sigortalı işe giriş bildirgesi, 4/a (SSK) kapsamındaki bir işçi için işe başlamadan en az 1 gün öncee-Sigorta ile SGK'ya verilmek zorundadır (inşaat, tarım gibi bazı işlerde ve ilk kez tescil edilen işyerinde farklı süreler olabilir). Bildirim yapılmamışsa çalışman kayıt dışıdır ve o sürede emeklilik, sağlık, işsizlik ve iş kazası güvencen doğmaz; ancak bu haklar hizmet tespitiyle geriye dönük kazanılabilir ve kıdem/ihbar tazminatı hakkın ortadan kalkmaz.

Yapman gerekenler:

1. 1Delil topla: maaş dekontları, mesajlar, giriş-çıkış kayıtları ve tanık bilgileri.
2. 2SGK'ya ihbar et: ALO 170 (7/24), e-Devlet/SGK, CİMER veya SGK İl Müdürlüğüne yazılı dilekçe. İsminin gizli tutulmasını talep edebilirsin.
3. 3Denetim sonuç vermezse İş Mahkemesinde hizmet tespit davası aç.

Süreye dikkat: İşe giriş bildirgesi hiç verilmemişse hizmet tespit davasında 5 yıllık hak düşürücü süre, işten ayrıldığın yılı takip eden yılbaşından işler. Ancak işveren işe giriş bildirgesi vermiş de primleri eksik yatırmış/ödememişse bu süre uygulanmaz. Sigortasız çalıştırma işverene idari para cezası, geriye dönük prim ve gecikme zammı doğurur; kesin durum ve tutar için bir iş hukuku uzmanına danışman en doğrusudur.

Eksik gün, part-time ve staj sigortası

Eksik gün bildirimi, bir sigortalının ay içinde 30 günden az çalışması halinde işverenin eksik günün nedenini bir kod ile SGK'ya bildirmesidir. Mart 2018'den bu yana kodu belgede belirtmek yeterlidir; destekleyici belgeler işverence saklanır. Kısmi süreli (part-time)çalışanlar 4/a (SSK) kapsamındadır ve prim gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saatinin 7,5'e bölünmesiyle bulunur (örnek: 90 saat / 7,5 = 12 gün). Zorunlu staj yapan öğrencilerin yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı (kısa vadeli) primleri okul/üniversite ya da ilgili bakanlık bütçesinden karşılanır; uzun vadeli emeklilik primi yatırılmaz, dolayısıyla staj süresi normal şartlarda emeklilik prim gününe sayılmaz.

Prim gün sayısı neden önemli? (emeklilik, işsizlik, sağlık)

Prim gün sayısı üç temel hakkı doğrudan belirler. Emeklilikte yaşın yanı sıra belirli bir prim gün eşiğini doldurmak zorunludur; eksik günler emekliliği geciktirebilir (kesin yaş ve gün eşiği, sigortalılık başlangıç tarihine göre kişiden kişiye değişir). İşsizlik ödeneğinde son 3 yılda en az 600 gün prim ve son 120 günde sürekli hizmet akdine tabi olma şartı aranır; süre 600 günde 180, 900 günde 240, 1080 günde 300 gündür. Sağlık hizmetinde genel kural, son bir yılda 30 gün genel sağlık sigortası primidir; 4/a çalışanı işten çıksa bile geriye bir yılda 90 günü varsa çıkıştan sonra 90 gün daha yararlanabilir. Eksik günler; askerlik, doğum (her çocuk için 720, en çok 3 çocukta 2160 gün) ve yurt dışı süreleri borçlanılarak tamamlanabilir.

SGK ve sigortalılık, sık sorulan sorular