Emeklilik Şartları ve EYT Rehberi 2026

Emeklilik için 3 temel şart: yaş, prim günü ve sigortalılık süresi

Türkiye'de normal emeklilik, genel kural olarak üç şartın aynı anda sağlanmasıyla mümkündür: belirli bir yaşa ulaşmak, yeterli prim gün sayısını tamamlamak ve asgari sigortalılık süresini (kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sıkça geçen değerlerdir) doldurmak. Türkiye 1999 ve 2008 reformlarıyla kademeli bir sisteme geçtiği için bu üç şartın kesin değerleri, kişinin ilk defa sigortalı sayıldığı tarihe göre değişir. Yani 1999 öncesi, 1999-2008 arası ve 2008 sonrası işe girenler farklı yaş ve prim eşiklerine tabidir. Bu nedenle burada tek bir yaş veya gün rakamı vermek yanıltıcı olur. Kişiye göre değişir; kesin durum için e-Devlet hizmet dökümünüzle birlikte SGK'ya danışmak gerekir. Prim günü ile sigortalılık süresi farklı kavramlardır: biri fiilen ödenen gün, diğeri ilk giriş ile talep arasındaki takvim süresidir.

• Üç şart birlikte aranır: yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi.
• Şartların kesin değerleri ilk sigortalılık başlangıç tarihine göre kademeli değişir.
• Sigortalılık süresi ile fiilen ödenen prim günü sayısı ayrı kavramlardır.
• Kişiye özel kesin yaş/gün hesabı için e-Devlet hizmet dökümü ve SGK esas alınmalıdır.

EYT nedir, kimi kapsar ve hangi şartlar aranır

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar), 3 Mart 2023'te yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun ile getirilen düzenlemedir. Genel kural olarak 8 Eylül 1999 (ve öncesi) tarihinde ilk kez sigortalı sayılan ve yaş dışındaki emeklilik şartlarını (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamlayan kişileri kapsar. EYT'nin temel özelliği, bu kişilerden yaş şartını kaldırmasıdır; yani belirli bir yaşı beklemek zorunda olmadan, diğer iki şartı sağlayanlar emeklilik başvurusu yapabilir. EYT kapsamında sigortalılık süresi olarak kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl yaygın olarak geçer; prim gün sayısı ise ilk giriş tarihine göre kademeli biçimde farklı değerler alır ve tek bir rakama indirgenemez. 8 Eylül 1999'dan sonra ilk defa sigortalı olanlar EYT kapsamı dışındadır ve normal (kademeli) emeklilik kurallarına tabidir. Kapsama girip girmediğiniz kişiye göre değişir; kesin durum için SGK'ya başvurun.

• EYT, 7438 sayılı Kanun ile 3 Mart 2023'te yürürlüğe girdi.
• Kapsam ölçütü: ilk sigortalılık başlangıcının 8 Eylül 1999 ve öncesi olması.
• EYT'nin ayırt edici yönü yaş şartını kaldırmasıdır; prim günü ve süre şartı devam eder.
• 8 Eylül 1999'dan sonra ilk kez sigortalı olanlar EYT kapsamı dışındadır.

Emeklilik başvurusu nereden yapılır, eksik prim günü borçlanma ile nasıl tamamlanır

Emeklilik başvurusu (tahsis talebi), genel kural olarak e-Devlet üzerinden yapılabilir: e-Devlet'e giriş yapıp "Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi" hizmeti seçilir, tahsis talep türü "Yaşlılık Aylığı" ve sigortalı türü (4/A SSK veya 4/B Bağ-Kur) işaretlenerek başvuru gönderilir. Alternatif olarak bağlı bulunulan SGK il/merkez müdürlüğüne dilekçe ile de başvurulabilir. Talebin gönderilmesi aylığın bağlanacağı anlamına gelmez; aylık, SGK'nın hizmet, prim ve mevzuat incelemesine bağlıdır. Prim günü yetmiyorsa hizmet borçlanması bir seçenektir: askerlik, doğum (kadınlar için genellikle çocuk başına 720 gün, üç çocuğa kadar) ve yurt dışı süreleri belirli şartlarla borçlanılabilir. 2026'da doğum borçlanmasında günlük alt sınır primi 352,32 TL'dir (günlük brüt asgari ücretin yüzde 32'si); askerlik borçlanmasında oran daha yüksektir. Kesin tutar borçlanılan gün ve tercih edilen kazanca göre değişir; uygunluk ve tutar için SGK'dan teyit alın.

• Başvuru e-Devlet "Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi" hizmetinden veya SGK müdürlüğünden yapılır.
• Tahsis talebi iletim demektir; aylık bağlanması SGK'nın prim ve mevzuat incelemesine bağlıdır.
• Borçlanma türleri: askerlik, doğum ve yurt dışı süreleri (şartları farklıdır).
• Doğum borçlanmasında yaygın değer çocuk başına 720 gün, en fazla üç çocuk (toplam 2.160 gün).
• Doğum borçlanmasında günlük prim 352,32 TL (günlük brüt asgari ücretin %32'si); askerlikte oran daha yüksektir.

İlgili rehberler ve araçlar

Sık sorulan sorular