Doğum ve Analık İzni Hakları 2026

Analık (Doğum) İzni: Doğum Öncesi ve Sonrası Süreler, Çoğul Gebelik

2026'da 7578 sayılı Kanun ile analık (doğum) izni yeniden düzenlendi ve 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi. Genel kural olarak ücretli analık izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır; bu, önceki 8+8=16 haftalık düzenin genişletilmiş halidir. Çoğul gebelikte (ikiz, üçüz) doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam süre 26 haftaya çıkar. Sağlık durumu uzman hekim raporuyla uygun bulunan anne, doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışabilir (yeni düzenlemeyle önceki 3 haftalık sınır 2 haftaya indirildi); bu şekilde kullanılmayan doğum öncesi süreler doğum sonrası izne eklenerek izin uzatılabilir. Erken doğumda da doğumdan önce kullanılamayan süreler doğum sonrasına aktarılır. Süreler kişiye ve rapora göre değişebildiğinden, kesin durum için SGK veya bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.

• Toplam ücretli analık izni: doğum öncesi 8 + doğum sonrası 16 = 24 hafta (7578 sayılı Kanun, yürürlük 01.05.2026).
• Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir, toplam 26 hafta.
• Hekim raporuyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir; kullanılmayan süre doğum sonrasına eklenir.
• Erken doğumda doğum öncesi kullanılamayan süreler doğum sonrası izne aktarılır.
• Geçiş hükmü: 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftayı doldurmamış anneler, yürürlükten itibaren 10 iş günü içinde başvurarak 8 haftalık ilave izinden yararlanabilir.

Süt İzni, Ücretsiz İzin (6 Aya Kadar), Yarım Çalışma ve İşe Dönüş

Doğum sonrası işe dönen kadın işçinin başlıca hakları süt izni, ücretsiz izin ve yarım/yarı zamanlı çalışmadır. Süt izni, çocuk 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saattir; bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını genel kural olarak işçi belirler. Ücretsiz izin: 24 haftalık (çoğul gebelikte 26 haftalık) ücretli iznin bitiminden sonra, istek halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Yarım çalışma izni ise ücretli iznin bitiminden sonra kullanılır ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır; süre birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gündür (çoğul doğumda +30 gün, engelli çocukta 360 gün). Bu dönemde İŞKUR, günlük brüt asgari ücret (2026'da 1.101 TL) kadar yarım çalışma ödeneği öder. Ayrıca çocuk ilköğretim çağına gelene kadar kısmi süreli çalışma talep edilebilir. Şartlar kişiye göre değişir; İŞKUR'dan teyit alın.

• Süt izni: çocuk 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat; kullanım zamanını işçi belirler.
• Ücretsiz izin: ücretli iznin bitiminden sonra istek üzerine 6 aya kadar.
• Yarım çalışma izni: 1. doğum 60, 2. doğum 120, sonrakiler 180 gün (çoğulda +30, engelli çocukta 360 gün).
• Yarım çalışma ödeneği İŞKUR'ca günlük brüt asgari ücret (2026: 1.101 TL) kadar ödenir; genel şart son 3 yılda 600 gün işsizlik sigortası primi.
• Kısmi süreli çalışma talebi çocuk ilköğretim çağına gelene kadar kullanılabilir.

Babalık İzni, Evlat Edinme, İş Güvencesi ve SGK Analık Ödeneği

2026'da babalık izni özel sektörde 5 günden 10 güne çıkarıldı ve kamu çalışanlarıyla eşitlendi; bu hak evlat edinme ve koruyucu aile durumunda da geçerlidir. 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu tek başına veya eşiyle birlikte evlat edinen kadın veya erkek işçiye, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta ücretli izin verilir; koruyucu aile olan işçiye ayrıca 10 gün ücretsiz izin tanınır. İş güvencesi açısından gebelik, doğum ve analık izni geçerli bir fesih sebebi değildir (4857 sayılı İş Kanunu md. 5 ve 18); analık izni süresince iş sözleşmesi kanunen askıdadır. Ayrımcılık halinde 4 aya kadar ücret tutarında tazminatın yanı sıra kıdem ve ihbar hakları gündeme gelebilir. SGK analık (geçici iş göremezlik) ödeneği için doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi şartı aranır ve ödenek genel olarak günlük kazancın 2/3'üdür. Tutar kişiye göre değişir; kesin durum için SGK'ya başvurun.

• Babalık izni 2026'da 10 gün (özel sektör kamu ile eşitlendi); evlat edinme ve koruyucu ailede de geçerli.
• Evlat edinme: 3 yaş altı çocukta 8 hafta ücretli izin; koruyucu aile: 10 gün ücretsiz izin.
• İş güvencesi: gebelik/doğum geçerli fesih sebebi değil; analık izninde sözleşme askıda; ayrımcılıkta 4 aya kadar ücret tazminatı + kıdem/ihbar.
• SGK analık ödeneği şartı: doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi.
• Ödenek oranı: analık halinde günlük kazancın 2/3'ü, son 3 aylık prime esas kazanç ortalaması üzerinden.

İlgili rehberler ve araçlar

Sık sorulan sorular