2026 SGK
Hastalık Raporu ve Rapor Parası 2026
Hastalık nedeniyle alınan istirahat (rapor) günlerinde çalışan çoğu zaman işyerinden ücret alamaz; bunun yerine devreye SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği, yani rapor parası girer. Ancak bu ödenek herkese, her raporda ve tam maaş olarak ödenmez: prim gün şartı, ilk 2 günün ödenmemesi, ayakta ve yatarak tedaviye göre değişen oranlar gibi kurallar vardır. Bu rehber rapor parasının kimlere hangi şartla ödendiğini, oranların nasıl hesaplandığını, raporluyken işten çıkarma ve iş güvencesi konularını ele alır. İş kazası ödeneğiyle farkına da değinilir. Nihai değerlendirmede SGK ve resmi kaynaklar esas alınmalıdır.
İstirahat Raporu Nedir, Rapor Parası Kime ve Hangi Şartla Ödenir?
İstirahat (hastalık) raporu, hekim veya yetkili sağlık kurulunun sigortalının belirli bir süre çalışamayacağını belgeleyen kararıdır. Bu süre için SGK tarafından ödenen tutara geçici iş göremezlik ödeneği, halk arasında rapor parası denir. Genel kural olarak hastalık halinde ödenek alabilmek için sigortalının, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödemiş olması gerekir. Önemli bir kural, hastalık raporlarında ilk 2 günün ödenmemesidir; ödeme genellikle 3. günden itibaren başlar. Yani 2 gün ve daha kısa raporlarda rapor parası doğmaz. Ödenek, çalışana SGK tarafından doğrudan yapılır, işveren aracılığıyla değil. İş kazası ve meslek hastalığında ise 90 gün prim şartı aranmaz ve ilk günden itibaren ödeme yapılır. Şartlar duruma göre değişebilir; kesin durum için SGK'ya danışılmalıdır.
- Hastalıkta genel şart: son 1 yılda en az 90 gün prim ödemiş olmak.
- Hastalık raporunda ilk 2 gün ödenmez, ödeme 3. günden başlar.
- 2 gün ve daha kısa istirahatlerde rapor parası ödenmez.
- Ödenek çalışana doğrudan SGK tarafından ödenir.
- İş kazası/meslek hastalığında 90 gün şartı aranmaz, ilk günden ödenir.
Rapor Parası Oranı: Ayakta 2/3, Yatarak 1/2 ve İşverenin Ücret Yükümlülüğü
Geçici iş göremezlik ödeneği, sabit maaş üzerinden değil, günlük kazanç üzerinden hesaplanır. Genel yönteme göre raporun başladığı tarihten önceki son 3 aylık prime esas brüt kazanç toplamı, aynı dönemin prim ödeme gün sayısına bölünerek günlük ortalama kazanç bulunur. Bu günlük kazancın ayakta (evde) tedavide 2/3'ü, yatarak (hastanede) tedavide 1/2'si ödenir. Asgari ücretli bir çalışan için 2026 günlük brüt kazanç 1.101 TL kabul edildiğinde, ayakta tedavide yaklaşık 734 TL, yatarak tedavide yaklaşık 550,5 TL günlük ödenek karşımıza çıkar (primi asgari ücretin üzerinde olanlarda tutar daha yüksektir). İşveren açısından genel kural şudur: iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa, işverenin SGK'nın ödenek ödediği günler için ayrıca ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Bazı işyerleri SGK ödeneği ile normal ücret arasındaki farkı iyi niyetle tamamlayabilir, ancak bu yasal zorunluluk değildir. Tutarlar kazanca göre değişir; kesin hesap SGK esastır.
- Ayakta tedavide günlük kazancın 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si ödenir.
- Hesap tabanı: son 3 ayın prime esas kazancı / prim gün sayısı.
- 2026 asgari ücretli için günlük brüt taban ~1.101 TL (ayakta ~734 TL, yatarak ~550,5 TL yaklaşık).
- İşverenin rapor günleri için ayrıca ücret ödeme zorunluluğu genel kural olarak yoktur.
- Fark ödemesi (SGK ile maaş arası) ancak sözleşme veya işveren inisiyatifiyle olur.
Raporluyken İşten Çıkarma, İş Güvencesi ve Raporun Bildirimi
Raporlu olmak tek başına mutlak bir işten çıkarılma koruması sağlamaz, ancak önemli bir sınır getirir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/I hükmüne göre işveren, işçinin hastalık gibi nedenlerle devamsızlığı, işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar (bildirim) sürelerini 6 hafta aşmadıkça bu gerekçeyle bildirimsiz haklı fesih yapamaz. Genel kabule göre bu sürenin kesintisiz rapor olarak dolması gerekir; aralıklı raporların toplamı bu hakkı doğurmaz (somut olayda mahkeme farklı değerlendirebilir). Bu şekilde 25/I'e dayalı fesihte, Yargıtay uygulaması yönünde genellikle kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez. Raporun bildirimi açısından: hastalık nedeniyle alınan çok kısa (1-2 günlük) raporlarda çalışılmadığına dair bildirim zorunluluğu genel olarak aranmaz; daha uzun raporlarda işverenin SGK'ya çalışılmadığına dair bildirimi yasal süresinde yapması gerekir, aksi halde idari para cezası riski doğar. İşçinin de raporu makul sürede işverene bildirmesi beklenir. Süreç kişiye ve olaya göre değişir; hak kaybı riskinde hukuki destek alınmalıdır.
- 25/I: hastalık devamsızlığı ihbar süresini 6 hafta aşmadan bildirimsiz fesih yapılamaz.
- 6 haftalık aşımın kesintisiz rapor ile dolması genel olarak aranır (içtihat; somut olayda değişebilir).
- 25/I'e dayalı fesihte genellikle kıdem ödenir, ihbar tazminatı ödenmez.
- 1-2 günlük hastalık raporlarında çalışılmadığına dair bildirim genelde zorunlu değildir.
- Uzun raporlarda SGK'ya süresinde bildirim yapılmazsa işverene idari para cezası uygulanabilir.
İlgili rehberler ve araçlar
Sık sorulan sorular
Rapor parası tam maaş kadar mı ödenir?
Hayır. Genel kural olarak rapor parası, son 3 ayın günlük ortalama kazancının ayakta tedavide 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si kadardır; ayrıca hastalık raporunda ilk 2 gün ödenmez. Bu nedenle rapor parası genellikle net maaştan bir miktar düşük olur. Tutar kazanca göre değişir; kesin hesap SGK esastır.
2 günlük rapor aldım, para alabilir miyim?
Genel kural olarak hayır. Hastalık raporlarında ilk 2 gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez; ödeme 3. günden itibaren başlar. Dolayısıyla 2 gün ve daha kısa istirahatlerde rapor parası doğmaz. İş kazası kaynaklı raporlarda ise ilk günden itibaren ödeme yapıldığından bu istisna geçerli değildir.
Rapor parası ile iş kazası ödeneği arasındaki fark nedir?
İki temel fark vardır. Hastalık raporunda son 1 yılda en az 90 gün prim şartı aranır ve ilk 2 gün ödenmez. İş kazası ve meslek hastalığında ise 90 gün prim şartı aranmaz ve ödeme raporun ilk gününden itibaren başlar. Oranlar (ayakta 2/3, yatarak 1/2) her ikisinde de benzer uygulanır.
Raporluyken işten çıkarılabilir miyim?
Duruma göre değişir. 4857 sayılı Kanun'un 25/I hükmüne göre işveren, hastalık devamsızlığı ihbar sürenizi 6 hafta aşmadan bu gerekçeyle bildirimsiz haklı fesih yapamaz; bu aşımın genel olarak kesintisiz rapor ile dolması aranır. Bu çerçevede yapılan fesihte genellikle kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez.
Bu içerik 2026 için genel bir bilgilendirmedir; hukuki tavsiye değildir. Ödenek tutarı kişinin kazancına, süreler ise somut olaya göre değişir. Kesin durumunuz için SGK ve bir iş hukuku uzmanı esas alınmalıdır.