Resmi Tatil ve Bayram Çalışması Ücreti 2026

2026 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri ve Ücretli Tatil Hakkı

2026'da ulusal bayram ve genel tatil günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenir. Genel kural olarak bu günler şunlardır: 1 Ocak Yılbaşı, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim öğleden sonra başlar, toplam 1,5 gün). Dini bayramlar 2026'da genellikle şöyle teyit edilmektedir: Ramazan Bayramı 20-21-22 Mart (arife 19 Mart öğleden sonra), Kurban Bayramı 27-28-29-30 Mayıs (arife 26 Mayıs öğleden sonra). Kesin günler Diyanet ve resmi ilanlarla teyit edilmelidir. İşçi bu günlerde çalışmasa dahi, 4857 sayılı Kanun'un 47. maddesi gereği o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam ödenir; yani tatil günü ücretli sayılır.

• Dayanak: 2429 sayılı Kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu madde 47.
• Sabit resmi tatiller: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 28-29 Ekim (1,5 gün).
• 2026 Ramazan Bayramı genellikle 20-22 Mart, Kurban Bayramı 27-30 Mayıs olarak teyit ediliyor (Diyanet esas).
• Çalışılmayan tatil gününde de o günün ücreti tam ödenir (ör. günlük brüt 1.101 TL).
• Kesin bayram günleri her yıl resmi takvim ve Diyanet ilanına göre değişebilir.

Tatilde Çalışma: Ek Yevmiye Hakkı ve İşçinin Onayı

Ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışan işçi, genel kural olarak iki yevmiye mantığıyla ücretlendirilir. 4857 sayılı Kanun'un 47. maddesine göre işçi, çalışmasa da hak ettiği o günün tam ücretine (1 yevmiye) ek olarak, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret (1 yevmiye) daha alır. Böylece o gün için toplam iki yevmiyeye ulaşılır. Örnek: günlük brüt asgari ücret 1.101 TL ise, resmi tatilde tam gün çalışan asgari ücretli işçinin o güne isabet eden brüt karşılığı genel olarak 2 x 1.101 = 2.202 TL seviyesinde değerlendirilir (kişiye ve bordro uygulamasına göre değişebilir). Önemli bir koşul: Kanun'un 44. maddesi gereği, işçiyi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırabilmek için genel kural olarak iş sözleşmesinde hüküm bulunması veya işçinin o yıla ilişkin onayı aranır (onayın yazılı olması ispat açısından önerilir). Sadece bir saat bile çalışılsa 1 günlük ek ücret doğar.

• Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu madde 44 ve 47.
• Toplam mantık: çalışılmasa da hak edilen 1 yevmiye + çalışma karşılığı 1 yevmiye = 2 yevmiye.
• Asgari ücret örneği: 1.101 TL günlük brüt ise tatil çalışması genel olarak ~2.202 TL brüt karşılık.
• İşçiyi tatil gününde çalıştırmak için sözleşme hükmü veya işçinin onayı gerekir (onay yazılı ise ispat kolaylaşır).
• Kısmi çalışma dahi (ör. birkaç saat) o gün için tam 1 günlük ek ücret doğurur.

Hafta Tatili (Pazar) Ücreti, Dini Bayramda Çalışma ve Fazla Mesai

Hafta tatili, 4857 sayılı Kanun'un 46. maddesine göre yedi günlük dilim içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenmedir; uygulamada çoğunlukla Pazar olsa da kanunen Pazar zorunlu değildir. Çalışılmayan hafta tatili için o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam ödenir (1 yevmiye). Hafta tatilinde çalışma özel olarak ücretlendirilmemiş olup, Yargıtay uygulamasına göre bu çalışma fazla çalışma sayılır ve yüzde elli zamlı ödenir. Genel kabule göre hafta tatilinde çalışılırsa, çalışma olmaksızın hak edilen 1 yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı 1,5 yevmiye olarak, toplam yaklaşık 2,5 yevmiye ödenir (kişiye ve uygulamaya göre değişir; kanunda açık hüküm değil, yerleşik içtihattır). Dini bayram günleri genel tatil kapsamında olduğundan, bu günlerde çalışma ulusal bayram ve genel tatil kurallarına tabidir (ek 1 yevmiye). Aynı gün hem hafta tatiline hem genel tatile denk gelirse hesap farklılaşabilir; kesin durum için resmi kaynak ve uzman görüşü esastır.

• Hafta tatili = kesintisiz en az 24 saat; Pazar kanunen zorunlu tatil günü değildir (md. 46).
• Çalışılmayan hafta tatili günü için o günün ücreti tam ödenir (1 yevmiye).
• Yargıtay görüşüne göre hafta tatili çalışması fazla çalışma sayılır, %50 zamlı ödenir.
• Genel kabul: hafta tatili çalışmasında toplam ~2,5 yevmiye (1 + 1,5) ödenir (içtihat).
• Dini bayramlar genel tatil kapsamında olup çalışma halinde ek 1 yevmiye uygulanır.

İlgili rehberler ve araçlar

Sık sorulan sorular