Yıllık İzin Hesaplama (2026)
Çalışma sürenizi ve yaşınızı girin; İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin gün sayınızı ve isterseniz izin ücretinizi hesaplayalım. Hesaplama tamamen tarayıcınızda yapılır, hiçbir veri gönderilmez veya saklanmaz.
- Yıllık izin hakkı
- 14 gün
İş Kanunu md. 53'e göre: 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. Hafta sonu ve resmi tatiller izin süresinden sayılmaz. Bu araç yaklaşık ve bilgilendirme amaçlıdır.
Yıllık izin süreleri (İş Kanunu md. 53)
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil): 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
- 15 yıl ve daha fazla: 26 gün
- 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere: en az 20 gün
- Hak kazanmak için en az 1 yıl çalışma; hafta sonu ve tatiller izinden sayılmaz
Bu araç yaklaşık hesap yapar ve bilgilendirme amaçlıdır. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle daha yüksek izin süreleri belirlenebilir. Resmî hesap için işvereninize danışın.
Yıllık izin, Sık sorulan sorular
Yıllık izin kaç gün?
İş Kanunu'na göre çalışma süresine bağlıdır: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve daha fazla 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün verilir.
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İşe başladığı günden itibaren en az 1 yıl (deneme süresi dahil) çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır.
Yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?
Hayır. Yıllık izin günleri sayılırken izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izin bu günler kadar uzar.
Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
Kullanılmayan yıllık izin hakkı yanmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde, hak edilip kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden işçiye ödenir.