2026 İşçi Hakları Rehberi
SGK İşten Çıkış Kodları 2026
İş sözleşmeniz sona erdiğinde işvereniniz SGK'ya bir 'işten ayrılış (çıkış) kodu' bildirir. Bu iki haneli kod, ayrılmanın nedenini gösterir ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği (işsizlik maaşı) haklarınızı doğrudan etkiler. Yanlış girilen bir kod, hak ettiğiniz ödemeleri kaybetmenize yol açabilir. Bu rehber, kodun ne olduğunu, e-Devletten nasıl kontrol edileceğini, yaygın kodların anlamını ve hatalı koda nasıl itiraz edileceğini genel hatlarıyla açıklar. Rakamlar ve prosedürler kişiye ve duruma göre değişebilir; bağlayıcı bilgi için SGK, İŞKUR ve resmi mevzuat esastır.
İşten Çıkış Kodu Nedir, e-Devletten Nasıl Öğrenilir ve Neden Önemlidir?
SGK işten çıkış (işten ayrılış) kodu, iş sözleşmenizin hangi nedenle sona erdiğini gösteren, işveren tarafından SGK'ya bildirilen resmi bir koddur. Bu kod, kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığınızı belirlediği için büyük önem taşır; çünkü İŞKUR, işsizlik maaşı değerlendirmesini büyük ölçüde bu koda göre yapar. Kodunuzu genel olarak e-Devlet (turkiye.gov.tr) üzerinden SGK hizmetlerindeki 'İşten Ayrılış Bildirgesi' veya '4A Hizmet Dökümü / Tescil ve Hizmet Kaydı' ekranlarından görebilirsiniz. İşverenin bildirimini yanlış görmek, hak kaybına yol açabileceğinden ayrılıştan sonra kodu kontrol etmek yararlı olur. Kayıt ekranlarının adı ve içeriği zamanla değişebilir; güncel ve bağlayıcı bilgi için e-Devlet, SGK ve İŞKUR resmi kaynakları esas alınmalıdır. Emin olmadığınız durumda İŞKUR il/hizmet merkezine danışın.
- Kod, ayrılış nedenini gösterir ve tazminat ile işsizlik ödeneği hakkını etkiler.
- e-Devlet üzerinden SGK işten ayrılış bildirgesi / 4A hizmet dökümü ekranlarından görüntülenebilir.
- İŞKUR işsizlik ödeneği değerlendirmesinde bu kodu esas alır.
- Ayrılıştan sonra kodu kontrol etmek olası hak kayıplarını erken fark etmeyi sağlar.
Yaygın İşten Çıkış Kodları, Anlamları ve İşsizlik Ödeneğine Etkisi
Yaygın kodlar genel olarak şöyle özetlenebilir: Kod 3, belirsiz süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi, yani istifadır ve kural olarak kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneği hakkı doğurmaz. Kod 4, işverenin haklı/geçerli neden bildirmeden feshidir; işçi genellikle kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneğine hak kazanabilir. Kod 5, belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesidir ve genellikle işsizlik ödeneğine uygun kabul edilir. Kod 8, emeklilik (yaşlılık) nedeniyle ayrılıştır; kıdem tazminatı doğabilir ancak kişi emekli aylığı alacağından işsizlik ödeneğine uygun sayılmaz. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş Kanunu md. 25/II) nedeniyle fesihte kural olarak tazminat ve işsizlik ödeneği hakkı doğmaz; eski tek 29 kodu 2021'de ayrıştırılarak 42-50 arası ayrı kodlara bölünmüştür. İşsizlik ödeneğine uygun kabul edilen kodlar (ör. 4, 5, 15, 17 ve devamı) ile diğer şartlar İŞKUR tarafından değerlendirilir; kişiye göre değişir, resmi kaynak esastır.
- Kod 3 (istifa): kural olarak tazminat ve işsizlik ödeneği yok.
- Kod 4 (işveren feshi, haklı sebep bildirmeden): genellikle kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneği.
- Kod 5 (belirli süreli sözleşme bitişi): genellikle işsizlik ödeneğine uygun.
- Kod 8 (emeklilik): kıdem doğabilir, işsizlik ödeneğine uygun değil.
- Md. 25/II (ahlak ve iyi niyet) fesihleri: eski Kod 29 ayrıştırılıp 42-50 kodlarına bölündü, kural olarak hak doğmaz.
- İşsizlik ödeneği için ayrıca prim gün ve süre şartları aranır.
Yanlış veya Haksız Kod Girilirse Ne Yapmalı: İtiraz, Düzeltme ve Dava
Örneğin gerçekte işveren feshi yaşandığı halde koda istifa (Kod 3) yazılması, işsizlik ödeneği hakkınızı kaybetmenize yol açabilir. İzlenebilecek genel adımlar şöyledir: Önce işverenle iletişime geçerek kodu düzeltmesini isteyin; işverenler, bildirim tarihinden itibaren genellikle 10 günlük süre içinde e-Bildirge üzerinden bildirgeyi iptal edip düzeltebilir. Bu süre geçmişse ve işsizlik ödeneği talep ediyorsanız, ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a (şahsen veya e-Devlet üzerinden) başvurup durumu bildirebilirsiniz; ancak kodun resmi olarak düzeltilmesi genel olarak işverenin/SGK'nın işlemi veya mahkeme kararıyla olur. İşveren düzeltmeyi kabul etmezse, iş mahkemesinde 'işten çıkış kodunun tespiti/düzeltilmesi' davası açılabilir; işe giriş-çıkış belgeleri, yazışmalar ve tanık gibi delillerle gerçek fesih nedeni ispatlanmaya çalışılır. Süreler, usul ve deliller kişiye ve olaya göre değişir; hak kaybı yaşamamak için bir avukata veya İŞKUR/SGK'ya danışmanız önerilir. Bu içerik hukuki tavsiye değildir; resmi kaynak esastır.
- İlk adım: işverenle iletişim ve gönüllü düzeltme talebi.
- İşveren genellikle ilk 10 gün içinde e-Bildirge üzerinden düzeltme/iptal yapabilir.
- İşsizlik ödeneği için ayrılıştan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru önerilir.
- Kodun resmi düzeltilmesi genel olarak işveren/SGK işlemi veya mahkeme kararıyla olur.
- Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde kod düzeltme/tespit davası açılabilir.
- Delil (belge, yazışma, tanık) davada belirleyici olabilir.
İlgili rehberler ve araçlar
Sık sorulan sorular
İşten çıkış kodumu nasıl öğrenebilirim?
Genel olarak e-Devlet (turkiye.gov.tr) üzerinden SGK'nın işten ayrılış bildirgesi ve 4A hizmet dökümü ekranlarından görüntüleyebilirsiniz. Ekran adları güncellenebildiği için bulamazsanız İŞKUR veya SGK'ya danışın; resmi kaynak esastır.
İstifa edersem (Kod 3) işsizlik maaşı alabilir miyim?
Kural olarak istifa, işsizlik ödeneğine uygun bir ayrılış biçimi sayılmaz; çünkü ödenek genel olarak kişinin kendi iradesi dışında işsiz kalmasını gerektirir. İstisnalar ve haklı nedenle fesih halleri duruma göre değerlendirilir; nihai karar İŞKUR'a aittir.
2026'da işsizlik maaşı ne kadar?
2026 için aylık işsizlik ödeneği genel olarak brüt asgari ücretin (33.030 TL) %40'ı ile %80'i arasında hesaplanır; buna göre en düşük brüt tutar yaklaşık 13.212 TL, en yüksek brüt tutar yaklaşık 26.424 TL düzeyindedir ve bu tutardan sadece damga vergisi kesilir. Kesin tutar son 4 aylık kazancınıza göre değişir.
Yanlış koda itiraz için ne kadar sürem var?
İşsizlik ödeneği başvurusunun ayrılıştan itibaren genellikle 30 gün içinde yapılması önerilir. Kod düzeltmesinde işverenin ilk 10 günlük düzeltme imkanı vardır; sonrasında İŞKUR'a başvuru ve gerekirse iş mahkemesinde dava yolu izlenir. Süreler olaya göre değişebilir, gecikmeyin.
Bu içerik 2026 için genel bir bilgilendirmedir, hukuki tavsiye değildir. Kod aralıkları, ekran adları ve işsizlik ödeneği tutarları değişebilir. Bağlayıcı bilgi için SGK, İŞKUR ve resmi mevzuat esas alınmalıdır; hak kaybı riskinde avukata danışın.