Kısa Çalışma Ödeneği Nedir, Şartları ve Başvurusu 2026

Kısa Çalışma Nedir, Hangi Durumlarda Uygulanır ve İşveren Başvurusu

Kısa çalışma; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ve zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması, ya da faaliyetin en az dört hafta süreyle tamamen veya kısmen durdurulması hâlinde uygulanır. Zorlayıcı sebep; deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi işverenin sevk ve idaresi dışındaki dışsal durumları kapsar. Genel kural olarak başvuruyu işçi değil işveren yapar; talep İŞKUR'a (genelde e-Devlet ve İŞKUR üzerinden) iletilir. Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz gerekçelerinde durum İŞKUR Yönetim Kurulunca değerlendirilip karara bağlanır; deprem, yangın gibi diğer zorlayıcı sebeplerde ise Yönetim Kurulu kararı aranmaz. İş müfettişlerinin uygunluk tespiti sonrası ödeme başlar. Süreç ve belgeler duruma göre değişir, resmi kaynak esastır.

• Haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az 1/3 azaltılması VEYA faaliyetin en az 4 hafta durdurulması şartı.
• Gerekçeler: genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz, genel salgın ve zorlayıcı sebepler (deprem, yangın vb.).
• Başvuru işveren tarafından İŞKUR'a yapılır; işçi tek başına kısa çalışma talebinde bulunamaz.
• Genel/sektörel/bölgesel kriz gerekçelerinde İŞKUR Yönetim Kurulu kararı gerekir; deprem-yangında aranmaz.
• Uygunluk tespiti iş müfettişlerince yapılır, ardından ödenek süreci başlar.

Kısa Çalışma Ödeneği Tutarı, Süresi ve GSS

Kısa çalışma ödeneğinin günlük tutarı, genel kural olarak sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ıdır. Ödenek yalnızca çalışılmayan süreler için ödenir. Aylık ödenek tutarı, brüt asgari ücretin yüzde 150'sini geçemez; 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan tavan yaklaşık 33.030 x 1,50 = 49.545 TL/ay düzeyindedir (bu brüt bir üst sınırdır ve yalnızca damga vergisi kesilir). Ayrıca ödenek, nafaka borçları dışında haczedilemez veya başkasına devredilemez; onda birinden fazlası haczedilemez. Kısa çalışma süresi, genel kural olarak üç ayı aşmamak üzere uygulanır ve ihtiyaç hâlinde Cumhurbaşkanı kararıyla altı aya kadar uzatılabilir. Bu dönemde işçinin genel sağlık sigortası (GSS) primleri karşılanmaya devam eder, böylece sağlık hizmetlerinden yararlanma sürer. Tutar ve süre kişiye ve dönemin kararlarına göre değişir; İŞKUR resmi kaynak esas alınmalıdır.

• Ödenek = son 12 ay ortalama günlük brüt kazancın %60'ı, sadece çalışılmayan süreler için.
• Aylık tavan: brüt asgari ücretin %150'si, 2026'da 33.030 x 1,50 = 49.545 TL/ay (brüt üst sınır, damga vergisi kesilir).
• Ödenek nafaka dışında haczedilemez; onda birinden fazlası haczedilemez.
• Süre en fazla 3 ay; Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya kadar uzatılabilir.
• GSS primleri kısa çalışma döneminde karşılanmaya devam eder, sağlık hakkı sürer.

İşçinin Durumu: Sözleşme Askıda, İşsizlik Ödeneğinden Mahsup ve Nakdi Ücret Desteği

Kısa çalışmada iş sözleşmesi sona ermez; çalışılmayan süreler için sözleşme askıda kabul edilir ve işçi kıdemini korur. İşçinin ödeneği işverenden değil, İŞKUR aracılığıyla İşsizlik Sigortası Fonundan gelir ve doğrudan işçinin hesabına yatırılır. Ödenekten yararlanmak için genel kural olarak işçinin, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması aranır. Önemli bir nokta: kısa çalışma ödeneği alınan süre, işçinin ileride işsiz kalması hâlinde hak edeceği işsizlik ödeneği süresinden düşülür (mahsup edilir); yani bu iki hak aynı sigorta hesabından karşılanır. Nakdi ücret desteği ise farklı bir uygulamadır: kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan veya ücretsiz izne ayrılan işçilere yönelik, geçmişte pandemi ve OHAL dönemlerinde uygulanmış ayrı bir destektir ve tutarı ile kapsamı döneme özel kararlarla belirlenir. Hak kazanma koşulları ve güncel tutarlar kişiye göre değişir; İŞKUR ve SGK resmi kaynakları esas alınmalıdır.

• İş sözleşmesi feshedilmez; çalışılmayan süre için askıda sayılır, işçi kıdemini korur.
• Ödenek işverenden değil, İŞKUR aracılığıyla İşsizlik Sigortası Fonundan işçiye ödenir.
• Genel kural: son 120 gün hizmet akdi + son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi şartı.
• Kısa çalışma ödeneği alınan süre, ileride hak edilecek işsizlik ödeneği süresinden düşülür (mahsup).
• Nakdi ücret desteği ayrı bir uygulamadır; geçmişte pandemi/OHAL dönemlerinde uygulanmıştır.

İlgili rehberler ve araçlar

Sık sorulan sorular